El CEO de Away se disculpa por el tratamiento del personal anterior después del artículo condenatorio



El director ejecutivo de la compañía de equipaje Away Steph Korey se disculpó después de que un informe condenatorio revelara su maltrato al personal anterior y cultivo de un ambiente de trabajo tóxico.

El jueves, The Verge publicó un artículo que hablaba con ex empleados de la popular empresa de maletas. La pieza presentaba los duros mensajes de Korey a los trabajadores en Slack, un servicio de chat para lugares de trabajo, que incluía uno que llamaba a un empleado "con muerte cerebral" y otro que le decía a un equipo que no podían tomar más tiempo libre remunerado, calificándolo como una "oportunidad de desarrollo profesional . ”


    

"Me imagino cómo se sintió la gente leyendo esos mensajes del pasado porque me horroricé al leerlos yo mismo", dijo Korey en una declaración a los periodistas el viernes. “Siento sinceramente lo que dije y cómo lo dije. Fue incorrecto, simple y llanamente ".

HuffPost contactó a Away para obtener más comentarios, pero no recibió una respuesta inmediata.

Korey luego publicó un similar, aunque más larga declaración en su Twitter, ampliando las formas en que la empresa está trabajando para mejorar su entorno de trabajo:

Away se fundó en 2015 y rápidamente se hizo popular por su transporte. en maletas, con un precio de más de $ 200, que incluyen un paquete de cargador de teléfono y otras características.

Los ex empleados que hablaron con The Verge describieron un ambiente de trabajo tóxico, en el que se esperaba que los empleados trabajaran largas horas y restringieran su tiempo libre, incluso durante las vacaciones.

El artículo también incluía acusaciones de que Korey, que es blanco, despidió a varios trabajadores, incluida al menos una mujer de color, después de acusarlos de publicar chats "discriminatorios" y "racistas" en un canal privado de Slack de gran parte LGBTQ y empleados no blancos. (Korey le dijo a Verge que no usaba el término "racista").

Después de la publicación del artículo de The Verge, Korey habría enviado un mensaje a los empleados actuales en Slack, diciendo que la pieza la retrataba con una "luz negativa" y tenía "varios errores de hecho", pero reconoció que hay "algunas áreas en las que podemos mejorar".

En su declaración a los medios el viernes, Korey dijo que durante el último año la compañía había "invertido en crear una cultura que permita que nuestra gente prospere", enumerando el entrenamiento ejecutivo para el personal superior, la capacitación en diversidad e inclusión para todo el personal y la contratación de más trabajadores para aligerar las cargas de trabajo.

Más tarde, el viernes, un se filtró el mensaje de Slack de los gerentes de la compañía que les mostraba prohibir que los empleados compartieran Artículo crítico de Verge en las redes sociales: "Por favor, no e el artículo ", dijeron los gerentes a informes directos, según The Verge. "Por favor, no le guste / me gusta / comente ni interactúe con ningún comentario (negativo o positivo) a través de sus cuentas personales o profesionales".

Este artículo ha sido actualizado con más declaraciones de Korey



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