Ingenieros despedidos de Google dicen que fueron despedidos por organizar esfuerzos



La semana pasada, Google despidió a cuatro empleados en lo que, según ellos, fue un esfuerzo dirigido para reducir los esfuerzos de organización laboral en la empresa.

Los ingenieros nivelaron las acusaciones en una declaración el martes, acusando al gigante de Silicon Valley de tomar represalias contra ellos por hablar sobre una serie de problemas internos y externos que dicen que están fomentando el descontento de los empleados.


    

Eso incluye haber apoyado un exitoso esfuerzo de sindicación por parte de trabajadores "temporales, vendedores y contratistas" en la oficina de Google en Pittsburgh, y un esfuerzo menos exitoso en Zurich, Suiza, donde el intento de Google de cancelar una reunión sindical provocó una reacción violenta. También protestaron por los vínculos de la compañía con organizaciones "anti-LGBTQ y anti-inmigrantes", el apoyo a la tecnología militarizada y los intentos de Google de construir "un motor de búsqueda censurado en China".

Como resultado, los cuatro ingenieros quienes fueron despedidos – Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers y Sophie Waldman – dijeron el martes que planean presentar cargos por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

(Los cuatro no deben confundirse con los organizadores de Google Walkout del año pasado, que también dice que se tomaron represalias por sus esfuerzos.)

Los ingenieros fueron despedidos menos de una semana después de que se supo que Google había contratado una consultoría antisindical firma para asesorar a la gerencia, y aproximadamente un mes después de que Google instaló el software obligatorio en las computadoras de los empleados que alertó a los gerentes sobre las reuniones que involucran a grandes grupos de empleados.

"Google quiere enviar un mensaje para todos: si te atreves a participar en una organización laboral protegida, serás castigado ”, escribió el grupo en su declaración. "Cuentan con el miedo, la tristeza y la ira que todos sentimos para evitar que todos ejerzamos nuestros derechos y para frustrar todos los intentos de responsabilizar a una de las organizaciones más poderosas de la historia por sus acciones".

La ley federal prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados que colectivamente buscan mejorar sus condiciones de trabajo.

Una portavoz de Google negó las acusaciones en un comunicado enviado por correo electrónico a HuffPost, diciendo que los individuos fueron despedidos por violar datos políticas de seguridad.

"Descartamos a cuatro personas que estaban involucradas en violaciones intencionales y a menudo reiteradas de nuestras políticas de seguridad de datos de larga data, incluido el acceso sistemático y la difusión de materiales y trabajo de otros empleados", decía la declaración de Google. "Nadie ha sido despedido por plantear inquietudes o debatir las actividades de la empresa".

El grupo, mientras tanto, niega esto. Dicen que cualquier afirmación de que "filtraron" información confidencial es "totalmente falsa" y que en reuniones privadas con el liderazgo de Google, la compañía ha reconocido esto.

″ [Google’s] el código de conducta declara inequívocamente: 'no sé malvado, y si ves algo que crees que no está bien, ¡habla! ", escribió el grupo el martes.

" ¿Entonces hablamos y cómo respondieron? Google no respondió honrando sus valores o cumpliendo con la ley. Respondió como una gran corporación más interesada en el crecimiento de los ingresos que en garantizar los derechos de los trabajadores y la conducta ética ".



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